Tuš - vedno boljši

Zakaj delati v Tušu?

Kot eden največjih slovenskih delodajalcev omogočamo našim zaposlenim zanimivo delo v prijetnem delovnem okolju z možnostjo strokovnega, osebnega in kariernega razvoja. Naj gre za varnost in stabilnost zaposlitve, motiviranje zaposlenih, razvoj kariere ali izobraževanje, se v vsakem pogledu nenehno trudimo biti še boljši ter za naše zaposlene ustvarjati spodbudno in motivirajoče delovno okolje.

Delovni pogoji

Da bi se lahko odzivali na spremembe v internih odnosih in zadovoljstvu zaposlenih, redno izvajamo anonimne raziskave interne klime, ki merijo odnos zaposlenih do najpomembnejših področij delovanja podjetja in odnosov v njem. Rezultati raziskave že vrsto let kažejo, da veljamo za stabilno podjetje, v katerem vladajo prijetni odnosi, dobre možnosti napredovanja in visoka motiviranost.

Prednosti zaposlitve v Tušu

Dobro opravljenega dela in inovativnih idej v Tušu ne spregledamo. Plačni sistem in sistem nagrajevanja sta zastavljena tako, da nagrajujeta uspešno delo zaposlenega, kolektiva in poslovne enote, temeljita na merljivih kazalcih in spodbujata ideje, predloge in komunikacijo.

Zaposleni so deležni različnih ugodnosti, kot je plačilo dodatnega pokojninskega zavarovanja. Da bi se zaposleni na delovnem mestu počutili kar najbolje, organiziramo ali subvencioniramo tudi različna družabna srečanja.

Znanja za nove izzive

Dolgoročna uspešnost našega podjetja temelji na dejstvih, da se lahko učimo, napredujemo in prilagajamo. Zavedamo se, da je le z nenehnim izobraževanjem mogoče slediti spreminjajočim se zahtevam sodobnega tržišča in uhoditi svojo lastno pot znotraj zelo konkurenčne trgovske dejavnosti. Slehernemu zaposlenemu zato omogočamo, da se preko različnih oblik izobraževanja dokaže in napreduje.

Kariera v Tušu

Velikost podjetja omogoča zaposlenim številne možnosti za razvoj lastne kariere, saj v podjetju spodbujamo interna napredovanja in verjamemo v ambiciozne kadre, ki so se pripravljeni učiti in napredovati. Želimo si zaposlenih, ki verjamejo v naše podjetje in zato smo vedno pripravljeni najti presek med potrebami podjetja ter ambicijami in željami zaposlenih.

S ciljem spodbujanja vertikalne komunikacije, pretoka informacij in dobrih idej smo v Tuš Holdingu uvedli politiko odprtih vrat. Tako so vsakodnevni pogovori z nadrejenimi kot tudi redni letni razgovori, ki se izvajajo na nivoju vodij, priložnosti, da zaposleni nadrejenim predstavijo svoja pričakovanja, želje, ambicije in predloge za razvoj kariere.